あなたが「超えたい」と思う人は
今の会社にいる？
自分よりも「強いあいつ」を
見つけたいと思ってない？
「強いやつ」の営業とは？
- check_circle売上は常に上位、 目標達成も当たり前
- check_circle新人育成も任される、 上司からの信頼も厚い
- check_circle社内にはもう "競り合う相手" がいない
- check_circleSNSやnoteの発信でも、 ちょっとずつ有名になってきた
自分の限界を超えるライバルと、 本気でぶつかる毎日。
周りはトップセールスばかり、
刺激だらけの環境で、 365日24時間、 戦い続ける覚悟。
ただ商品を売るだけじゃない。
業界構造、 収益モデル、 PL／BS、
その全体像を読み解いて、 経営課題に踏み込む。
営業じゃなくて、 "経営改革"。
自分の限界を超えるライバルと、 本気でぶつかる毎日。 周りはトップセールスばかり、 刺激だらけの環境で、 365日24時間、 戦い続ける覚悟。ただ商品を売るだけじゃない。業界構造、 収益モデル、 PL／BS、その全体像を読み解いて、 経営課題に踏み込む。営業じゃなくて、 "経営改革"。
強いあいつのメカニズム
経営者の"右腕"として、
意思決定を支える存在
- 決裁者商談では「ROI・人材配置・組織課題」を含めた提案ができる
- 同じ業界でもPL／BS構造を比較し、経営構造の違いを理解できる
- PL・BSを読み解いて、受注時期をコントロールできる
30を超える業界ごとに、
売り方のセオリーを持っている
- 顧客業界の構造や市場動向を把握できる
- 競合との差別化要因やビジネスモデルの違いを論理的に説明できる
- 顧客の言語化されていない課題を"経営の構造"から逆算して特定
営業スキル
- 顧客の購買における、すべてのハードル解除への理解が深い
- 提案は商品説明ではなく、"その人の成功条件"を叶える成長ストーリーを想像させる
- 商談開始10分で毎回「あ、この人、うちの会社のこと分かってる」といってもらっている
成果を出す人に共通する
当たり前の質
- 顧客と感情レベルで向き合い、なぜその判断をしたのか、怒りが湧くほど本気で向き合う
- 半月で100％達成できる戦略設計、月末には200％達成
- 目標に対して「できるかどうか」じゃない、「どうすれば超えられるか」でしか考えてない
プルーセルには、 このメカニズムを習得したトップセールスがたくさんいるぞ、 ワクワクしないか？
でも、 本当にそんな世界があるのか？
少しでもゾクッとしたなら、 今すぐ飛び込んでこい。
経営を動かす営業へ。
スタートアップにとって、
売上未達は経営の存続を左右する課題です。
人数がいても成果が出なければ、資金調達も成長戦略も止まってしまう。
プルーセルが解く課題
私たちが扱うのは、数千万円〜数億円規模の成長ギャップ。
CXOと並走し、組織と売上の壁を解決する ───
それがプルーセルの営業です。
ここで求められるのは
「売上をつくる人」ではなく、「経営をつくる人」。
営業の枠を超え、経営課題を解く仕事に挑みませんか？
募集要項
- 募集ポジション
- プロジェクトリーダー候補
- 雇用形態
- 正社員
- 必須要件
-
- 社会人経験が3年以上ある方（業種・職種不問）
- 営業経験
- ExcelやGoogleスプレッドシートで、四則演算や簡単な関数（SUM・IFなど）が使える方
- プルーセルメンバーを倒したいと思った方
- 歓迎要件
-
- 営業での受賞歴
- 新規営業経験者
- 勤務場所
- 東京都中央区
※クライアント先への常駐支援があります - 勤務時間
-
- 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
- ※クライアント対応の特性上、日中の稼働をベースにしつつ、ご自身の時間の使い方は裁量があります。
- 給与レンジレンジ
-
- 年俸制：450万円 ～ 600万円
- 月収300,500円～494,100円
- ※固定残業時間45時間分支給74,500円～/月、超過分については別途支給
- 選考プロセス
- ①カジュアル面談 ⇒ ②一次面接（人事責任者） ⇒ ③最終面接（COO）